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汽服公司开展薪酬绩效体系改革专项调研
来源:海通汽服公司 作者:冯吉 浏览次数:274 录入时间:2024-10-31

为了全面评估公司薪酬绩效改革成效,持续优化薪酬绩效体系,公司人力资源部于10月中下旬在全体员工范围内开展薪酬绩效体系改革专项调研。

此次调研覆盖公司所有职能部门及权属事业部,调研通过问卷调查、员工访谈、数据分析等多种方式,广泛收集员工对现行薪酬绩效体系的意见和建议。问卷调查内容涉及薪酬满意度、工作积极性、绩效评估、薪酬期望等多方面的信息,确保全面了解员工的真实想法。在员工访谈环节,人力资源部与公司中层、部门主管、一线职工等39名员工进行深入交流,倾听他们结合自身工作对公司薪酬绩效体系的感受和需求。通过调研,员工对现行薪酬绩效体系提出了许多建设性的意见和建议,这些意见和建议为后续薪酬绩效体系改革的进一步完善提供了宝贵的参考依据。

人力资源部对收集到的调研信息进行了认真梳理和分析,将根据员工的意见和建议,结合公司的发展战略和实际情况,进一步优化薪酬绩效体系,确保薪酬绩效体系能够真正发挥激励员工、提升企业效益的作用,推动公司实现更高质量的发展。

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